四十而不惑

最近一位同事要離職，我又要開始找人了。這次和之前不同的是，這次是要找比較資深的缺，所以有機會看到不同的人，也是相當不同的經驗。

一種是熱情的年輕人。一位是美國上市公司在台分公司的小主管，過去多年都專精於網路某塊的實做與業務，對於網站開發、企劃的經驗幾乎是零。不過他的熱情與自信，相當讓人印象深刻。另一個年輕人則是出自小公司。他在填寫基本資料的同時，就把NB設定好，我坐定後，就開始滔滔不絕地分享對我們網站的建議，這是唯一我看到在面試前做了這麼充足準備的面試者，即使要求的薪資比他現在多了50%我也不覺得離譜。當然也有相反的例子，在上櫃公司待久的資深員工，雖然對於被規劃太細的工作感到不安，想要繼續往外學習新東西，但是狹隘的工作經驗與對新工作的微薄熱情，讓人看不出來能在新崗位上有什麼潛力與貢獻。

另一種則是年齡和我相近的。有一位是在上櫃公司待了近十年的小主管，想在40歲之前，離開舒適圈，再換一次跑道。另一位也有主管經驗，過去近十年的工作經驗 都在IT部門，對於能到行銷部門實際了解user的需求躍躍欲試。我想，雖然都有看似很合理的檯面原因，會在這種需要照顧小孩及經濟壓力大的時候，放棄年資與熟悉的工作內容，背後應該有更大的壓力吧。

想到要離職的這位同事。他在公司比我還要資深，年紀也大我幾歲。他的離開，不只是我，其他知道的同事也相當驚訝。我也會想，是怎樣的壓力，會讓他想離開這裡，投入另一個陌生的環境? 20初頭的轉職者，還在摸索自己的職涯，常顯得懵懂；30初頭的轉職者，往往是為了累積不同的經驗，不一定說得出自己想要什麼，但知道自己不要什麼；或許，在30初頭的熱血消磨殆盡，沒能好好發揮的狀況下，40歲只是一個容易爆發的時間。40，或許就是考驗自己要與不要的第一個山丘。