工作雜感

今天, 在starbucks看書時, 不斷聽到隔壁桌的人,
抱怨公司同事如何貪小便宜濫用公司資源, 自己多麼不屑這種行為;
並說自己多麼認真, 不像其他同事, 有那麼多時間向主管反應工作的困難與成績.

難得聽到不相干的人說這樣的話, 心裡竟然只有反感.
別人濫用資源, 你在這抱怨有用嗎? 你直接找他主管嘛.
公司請你, 本來就要你工作, 主管有那麼多時間去管每個人的工作細節嗎?

回頭想想, 以前自己或許也曾經有過類似的念頭,
只是現在可以抱怨的對象少了, 才慢慢懂得反省自己的一些行為,
抱怨, 似乎真的是無濟於事的,
向朋友抱怨, 他們沒有權責去處理;
向主管抱怨, 他們或許就像聽"不相干"的人抱怨, 心裡只會有反感.
多花點時間做自己該做的事, 並且讓該知道的人知道, 才是職場生存要件吧.

就像看雜誌時, 看到一篇訪問林全的文章, 看到他侃侃而談未來的政策方針,
突然想到, 如果自己是某主管, 有沒有能力去預見規劃未來的方針?
對應到工作上, 想到有的人是能主動提出未來的方針與規劃; 有的人只能見招拆招,
平心而論, 我似乎沒辦法主動提出未來的計劃, 只能見招拆招
我所獲得的Credit, 似乎都是來自見招拆招得到的不錯成果;
我所提供的企劃, 也都是建立在明確任務的執行方法, 而不是有遠見地規劃,
或許, 這是一個努力的方向.

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想到週五下班前, 看到Bobby一個人趴在小會議室睡覺的樣子, 不知道該為自己, 還是為他難過.

30出頭的年紀, 已經結婚生子, 領著七萬多的月薪, 坐主管的位子, 看起來應該是很棒的生活了;
但是付出的代價是每天花那麼多的時間處理公事, 甚至連續工作三四十天沒有休假,
加上幾乎所有同事的反感, 這樣是值不值得?

如果用 實際報酬(薪水, 職位) 及 人際關係(長官, 同儕) 畫出四個象限;
Bobby 可能是落在報酬高, 關係差的象限;
而我, 應該是落在報酬低, 關係好的象限;
怎麼樣, 才能讓自己移到報酬高, 關係好的象限呢?
或許開始歸納- 誰是位在這個象限, 並且分析他們的特性, 是一個學習的方式.