恩加志工招募

從加入恩加，變成每個週六的志工到現在，不知不覺已經超過一年半了，感覺真快。也終於，來打一下志工招募的廣告了。也是受到了一點刺激吧。

理論上，我們除了每月的最後一週，每個星期六都要去各社區服務，不過因為今天許多學生需要補課，我們的活動改為哥姐的月會。雖說是月會，但是因為時間的關係，其實一年半載才有機會開上一次。安排的活動內容，大致都是以哥姐互相認識或是孩子的個案分享。今天收穫不少，不過跟這篇相關的刺激有兩個。一個是在案例分享的時候，四組各提了一個狀況，追根究底，大家應該都知道怎麼做，只是因為在大部分的狀況，我們都受限於人力、時間，以及活動的順利進行，沒辦法花太多時間在個別的孩子身上。如果能有充裕的人力，我相信許多狀況我們能處理得更好；另一個是，活動最後，每個人有機會寫一張小紙條，反應希望機構能為我們做什麼。結果裡面好幾位哥姐希望能增加人手。不過可惜的是，雖然機構已經把這件事情列為今年的重點，目前為止，成效看起來還是有限，我想透過這篇文章，我也來盡一份力。

招募成效有限的原因，我猜想跟機構的人力也有關係。這個機構只有三四位全職人員，要關照的卻是四個社區，數十戶的家庭，近百個孩子。如果易地而處，我想我也會每天為了他們的課輔、活動、突發事件，以及捐贈物資分配... 等事情焦頭爛額，不會有太多時間在改善網站、到外面post訊息... 上吧。即使這些事情重要，但是處理重要又緊急的事情還是更優先的...

至於人手短缺的問題，我想跟機構的制度多少也有關係。跟"有時間就來，沒時間就不來"的以往對義工認知不一樣，"除了每月最後一週，每個星期六都要服務"這個規矩，其實是個很大的承諾。雖說能安排自己的時間，真的重要的事情衝突時也能請假，但不諱言，在其他事情與服務的衝突下，也的確因為這樣的承諾，錯過了一些朋友相聚的機會。這樣的取捨，在我過去一年半中，服務通常是勝出的，但是我自己也不能確定，三五年後能不能堅持下去，我也會想，對其他有伴侶、家庭的人來說，能得到他們的支持與諒解也是很不容易，看著這裡服務三五年，甚至十年以上的夥伴們(一年半的資歷，現在還是第三菜的呢)，我總覺得他們真的很了不起。然而這樣的規定背後，也是有很大的好處。一來是這樣子不間斷的服務，可以讓自己很快融入孩子們，也能與長期固定的合作夥伴建立互動默契；二來是這樣的服務週期，一段時間後就會成了習慣，不但不會偷懶怠惰，遇到過年這種長時間休假還會不習慣呢。甚至，還會因為難得，而更珍惜每個月底的完整週末，更善用每一個假日。

然而，在工作、情感，或是人生規劃的轉折後，因為時間、距離、心力而不能再服務的人力流動，也是無可避免的。只要能帶進足夠的新血，我想前面提到的就不再是問題了。所以，如果有興趣的朋友，可以從這些地方了解更多:

• 恩加網站
• 我當初加入恩加的原因
• 我加入恩加後，對於社會服務的一些其他想法文章

加入恩加，雖然看似一年少了三四十個假日，但不只是我，也常有別的哥姐說，我們從服務中學到的，其實比我們付出的還要多，我覺得是很值得的。如果你有興趣，可以直接在恩加的網站報名，和機構人員聊聊後再決定要不要參加；如果有其他疑問，也歡迎問我。即使我無法回答，我也會幫你轉給恩加的人員；而如果你無法參加，但願意盡一份心力，幫忙宣傳就是一個最好的方法囉。